Descrição da Vaga

Sobre a vaga:

A área de People Analytics é responsável por coletar, analisar e interpretar dados de gestão de pessoas, transformando informações em insights estratégicos que apoiem a tomada de decisão do RH e da companhia.

Principais atribuições:

• Coletar, organizar e analisar dados provenientes de diferentes sistemas de RH (folha de pagamento, ATS, avaliação de desempenho, entre outros).
• Desenvolver relatórios e dashboards em ferramentas como Excel, Google Sheets e Power BI, assegurando visibilidade dos principais indicadores de RH e atendendo às necessidades do negócio.
• Apoiar na definição e acompanhamento de KPIs de pessoas, incluindo turnover, engajamento, diversidade, absenteísmo e outros.
• Identificar tendências e padrões nos dados para gerar insights e recomendações estratégicas.
• Realizar análises e estudos ad-hoc para projetos específicos de RH.
• Garantir a qualidade, consistência e integridade dos dados utilizados.
• Atuar em parceria com áreas de RH e demais times para alinhar demandas de dados e análises.

Requisitos obrigatórios:

• Formação superior em Administração, Estatística, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em análise de dados, preferencialmente com foco em RH (People Analytics).
• Domínio de Excel e/ou Google Sheets (nível avançado).
• Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence (Power BI, Tableau, Looker ou similares).
• Capacidade de estruturar e interpretar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, diversidade, etc.).
• Raciocínio analítico, atenção a detalhes e habilidade para traduzir dados em insights estratégicos.
• Boa comunicação e capacidade de colaboração com diferentes áreas do negócio.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Experiência com SQL ou outras linguagens de manipulação de dados.
• Vivência em projetos de governança de dados.
• Conhecimento em metodologias de pesquisa e análise estatística.
• Experiência em empresas de tecnologia, varejo ou serviços de grande porte.

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