Descrição da Vaga

Sobre a vaga:

Atuar como parceira estratégica das áreas operacionais e administrativas, promovendo a conexão entre pessoas, liderança e negócio. É responsável por apoiar líderes (do nível de líderes de equipe até coordenadores) na gestão de pessoas, assegurando o cumprimento das políticas de RH, o desenvolvimento do time e o fortalecimento da cultura organizacional.

Principais atribuições:

• Atendimento e suporte à liderança operacional e administrativa, garantindo orientações assertivas em temas de gestão de pessoas, clima, conflitos, desempenho e desenvolvimento.
• Atuar como facilitadora da comunicação entre operação e RH, garantindo fluidez nos processos e alinhamento com as políticas corporativas.
• Conduzir reuniões de alinhamento e acompanhamento com líderes e coordenadores, orientando sobre boas práticas de gestão, feedback, PDI e acompanhamento de performance.
• Acompanhar e ser responsável por indicadores de gente (turnover, absenteísmo, horas extras, advertências e afastamentos), identificando causas e propondo planos de ação junto à liderança.
• Conduzir processos de medidas disciplinares, garantindo consistência, justiça e alinhamento com o jurídico e DP.
• Acompanhar movimentações internas, promoções e processos de mérito, reunindo evidências e apoiando os gestores na construção dos cases.
• Atuar como ponto focal de programas e ações de Talent Management, como treinamentos, integrações, onboarding, programas de reconhecimento e engajamento (ex: campanhas internas, feedback 360º, eventos de endomarketing e ações de clima).
• Acompanhar o processo de onboarding e experiência do colaborador nos primeiros meses, garantindo uma jornada positiva e de pertencimento.
• Ser guardiã da cultura e dos valores da empresa, disseminando práticas que fortaleçam o ambiente saudável, respeitoso e produtivo.
• Apoiar nas rotinas administrativas do RH local, quando necessário (validação de ponto, acompanhamento de afastamentos, relatórios, controles e apoio em auditorias internas).

Requisitos obrigatórios:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em RH, com foco em atendimento a líderes e gestão de indicadores.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
• Excel intermediário para análise de dados e indicadores.
• Boa comunicação oral e escrita.

• Habilidade em conduzir feedbacks 360º e ações de endomarketing.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional ou áreas afins.
• Experiência prévia em condução de processos disciplinares e programas de Talent Management.

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