Descrição da Vaga

Sobre a vaga:

Responsável pela configuração, evolução e governança dos sistemas de People, garantindo que processos, regras e dados estejam sempre íntegros e acessíveis. Atua como guardiã das plataformas de RH desde o setup de workflows até automações e análises que apoiam decisões estratégicas da área. Também lidera a construção e manutenção do pipeline de documentação dos processos e automações de People, assegurando rastreabilidade e continuidade operacional.

Principais Atividades:

• Administrar e evoluir sistemas de RH (configuração, parâmetros, regras de negócio e workflows)
• Ser a referência de governança de dados: gestão de acessos, integridade, ciclo de vida e auditoria dos dados nos sistemas
• Garantir que processos e políticas estejam corretamente parametrizados nas plataformas
• Desenvolver e manter automações voltadas para a área de People, com foco em Google Workspace (Apps Script, Sheets, Forms, Looker Studio)
• Construir e sustentar integrações via APIs entre sistemas de RH e demais plataformas
• Criar dashboards e relatórios de People Analytics para apoio a decisões (headcount, turnover, absenteísmo, diversidade, etc.)
• Construir e manter o pipeline de documentação dos processos de People, mapeamento, padronização, versionamento e publicação de processos operacionais e automações
• Garantir que toda automação criada tenha documentação associada, assegurando rastreabilidade e facilidade de manutenção
• Gerenciar mudanças nos sistemas com senso crítico de impacto em dados e processos
• Apoiar projetos de implantação, migração e melhoria de sistemas de RH

Requisitos obrigatórios:

• Formação académica em Gestão, Recursos Humanos, Engenharia, Economia ou áreas similares;

• Experiência relevante em funções de RH Digital, People Analytics ou gestão de sistemas de RH;

• Vivência com configuração de workflows, regras de negócio e parâmetros em sistemas de RH
• Experiência com automações no Google Workspace (Apps Script, Sheets e Looker Studio)
• Capacidade de consumir e construir integrações via APIs
• Conhecimento em People Analytics: construção de indicadores, dashboards e análises de dados de RH
• Visão de governança de dados: controle de acesso, permissões, qualidade e rastreabilidade
• Perfil investigativo, organizado e com boa comunicação com stakeholders não-técnico

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Experiência com sistema HCM LG Suíte Nuvem
• Experiência nos processos de RH de ponta a ponta (admissão, desligamento, férias, folha, benefícios, avaliação de desempenho) para garantir aderência entre processo real e sistema
• Conhecimento em API SoapUI
• Experiência com outras ferramentas de automação (Make, Zapier, n8n)
• Vivência em projetos de implantação ou migração de sistemas de RH

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